О компании
Автомобили
Сервис
Страхование и кредит
8 8182 457 291
Заказать звонок
Выберите анкету для заполнения
Заполните анкету максимально подробно.
Информация, которую Вы сообщите, разглашаться не будет.

Поля со звездочкой (*) — обязательны для заполнения.
Общее впечатление от тренинга*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – совсем не понравилось, 10 – очень понравилось
Совсем не понравилось
Очень понравилось
Продолжите предложение так, как считаете нужным
На этом тренинге я...
Я бы хотел(а), чтобы при проведении следующих тренингов ведущий...
Мне больше всего понравилось, что на тренинге...
Мне не понравилось, что на тренинге…
Степень самостоятельности нового сотрудника*
Оцените степень самостоятельности нового сотрудника сейчас (на дату анкетирования) от 1 до 10, где 1 – постоянно обращается за помощью в решении базовых задач, 10 – абсолютно самостоятельный, способен решить нестандартную задачу
Возникало ли желание уволить нового сотрудника, если да, то какие причины?
Вывод о соответствии занимаемой должности:
оцените нового сотрудника по факторам в таблице по шкале от 1 до 10, где 1 – не соответствует действительности, 10 – превзошел мои ожидания.
Общая вовлеченность, интерес к работе*
Профессиональные обязанности – выполняет, вовремя и без ошибок*
Вхождение в коллектив – влился в коллектив легко, умеет выстроить коммуникацию и наладить отношения*
Отношения с руководителем – соблюдает субординацию, задает вопросы, коммуницирует*
Освоение компьютерных программ, необходимых в работе – освоил программы, выполняет базовые операции без подсказок*
Понимание, каких результатов от него ждут – нацелен на результат, способен оценить себя*
Атмосфера в коллективе: как команда приняла нового сотрудника?*
Когда новый сотрудник стал самостоятельным и эффективным?*
Укажите срок с момента приема
ВЫВОД
Твои ожидания от работы/компании/команды оправдываются?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – категорически не оправдались, 10 – превзошли ожидания
Категорически не оправдались
Превзошли ожидания
Если у тебя возникают вопросы в твоей работе, насколько руководитель и наставник готовы помочь?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – отказываются помогать, 10 – предлагают помощь, даже когда я не прошу
Отказываются помогать
Предлагают помощь, даже когда я не прошу
Как ты оцениваешь свои успехи в освоении задач, которые ставят наставник и руководитель?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – ничего не получается, 10 – я быстро осваиваю функционал
Ничего не получается
Я быстро осваиваю функционал
Легко ли ты влился в коллектив?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – не получается найти общий язык, 10 – мне комфортно в моей команде
Не получается найти общий язык
Мне комфортно в моей команде
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом*
Как долго происходило освоение на рабочем месте?*
Как долго Вам нужна была постоянная помощь в работе от наставника или руководителя?*
Оцените факторы в таблице по шкале от 1 до 10, где 1 – не соответствует действительности, 10 – превзошли мои ожидания
Коллектив принял меня доброжелательно*
Наставник, которого за мной закрепили, был вовлечён в мою адаптацию*
Меня ознакомили со структурой компании. Я знаю, с какими подразделениями я буду взаимодействовать в своей работе*
Мне сформулировали мои основные обязанности*
Я знаю, каких результатов от меня ждут*
Атмосфера в коллективе*
Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?*
Возникало ли у Вас желание уволиться, если да, то какие причины?*
Общая удовлетворенность работой. Оцените факторы от 1 до 10.
Содержание работы*
Занимаемая должность*
Наличие перспектив профессионального роста*
Заработная плата*
Социальный пакет*
Условия работы*
Отношения с непосредственным руководителем*
Почему Вы увольняетесь?*
Выберете ответ(ы) из предложенных или укажите свой вариант
Оцените по шкале от 0 (все плохо) до 10 (все отлично) следующие условия в нашей Компании
График работы*
Уровень нагрузки*
Отношения в коллективе*
Удобство рабочего места*
Отношение со стороны руководства*
Система и размер оплаты труда*
Возможность карьерного роста*
Забота о сотрудниках*