О компании
Автомобили
Сервис
Страхование и кредит
8 8182 457 291
Заказать звонок
Выберите анкету для заполнения
Заполните анкету максимально подробно.
Информация, которую Вы сообщите, разглашаться не будет.

Поля со звездочкой (*) — обязательны для заполнения.
Общее впечатление от тренинга*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – совсем не понравилось, 10 – очень понравилось
Совсем не понравилось
Очень понравилось
Продолжите предложение так, как считаете нужным
На этом тренинге я...
Я бы хотел(а), чтобы при проведении следующих тренингов ведущий...
Мне больше всего понравилось, что на тренинге...
Мне не понравилось, что на тренинге…
Степень самостоятельности нового сотрудника*
Оцените степень самостоятельности нового сотрудника сейчас (на дату анкетирования) от 1 до 10, где 1 – постоянно обращается за помощью в решении базовых задач, 10 – абсолютно самостоятельный, способен решить нестандартную задачу
Возникало ли желание уволить нового сотрудника, если да, то какие причины?
Вывод о соответствии занимаемой должности:
оцените нового сотрудника по факторам в таблице по шкале от 1 до 10, где 1 – не соответствует действительности, 10 – превзошел мои ожидания.
Общая вовлеченность, интерес к работе*
Профессиональные обязанности – выполняет, вовремя и без ошибок*
Вхождение в коллектив – влился в коллектив легко, умеет выстроить коммуникацию и наладить отношения*
Отношения с руководителем – соблюдает субординацию, задает вопросы, коммуницирует*
Освоение компьютерных программ, необходимых в работе – освоил программы, выполняет базовые операции без подсказок*
Понимание, каких результатов от него ждут – нацелен на результат, способен оценить себя*
Атмосфера в коллективе: как команда приняла нового сотрудника?*
Когда новый сотрудник стал самостоятельным и эффективным?*
Укажите срок с момента приема
ВЫВОД
Твои ожидания от работы/компании/команды оправдываются?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – категорически не оправдались, 10 – превзошли ожидания
Категорически не оправдались
Превзошли ожидания
Если у тебя возникают вопросы в твоей работе, насколько руководитель и наставник готовы помочь?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – отказываются помогать, 10 – предлагают помощь, даже когда я не прошу
Отказываются помогать
Предлагают помощь, даже когда я не прошу
Как ты оцениваешь свои успехи в освоении задач, которые ставят наставник и руководитель?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – ничего не получается, 10 – я быстро осваиваю функционал
Ничего не получается
Я быстро осваиваю функционал
Легко ли ты влился в коллектив?*
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – не получается найти общий язык, 10 – мне комфортно в моей команде
Не получается найти общий язык
Мне комфортно в моей команде
Мое рабочее место подготовлено надлежащим образом*
Предоставлены ли тебе все необходимые доступы (1С, CRM, почта, ключи) для полноценной работы?
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – не предоставлено, 10 – доступы предоставлены по максимуму
Категорически не оправдались
Превзошли ожидания
Насколько четко и понятно руководитель/наставник ставят тебе задачи на день/неделю/месяц?
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – есть большие проблемы, 10 – все четко и ясно
Категорически не оправдались
Превзошли ожидания
Насколько тебе понятна текущая система оплаты труда?
Оцени по шкале от 1 до 10, где 1 – полностью не понятно, 10 – полностью понятно
Категорически не оправдались
Превзошли ожидания
Как долго происходило освоение на рабочем месте?*
Как долго Вам нужна была постоянная помощь в работе от наставника или руководителя?*
Оцените факторы в таблице по шкале от 1 до 10, где 1 – не соответствует действительности, 10 – превзошли мои ожидания
Коллектив принял меня доброжелательно*
Наставник, которого за мной закрепили, был вовлечён в мою адаптацию*
Меня ознакомили со структурой компании. Я знаю, с какими подразделениями я буду взаимодействовать в своей работе*
Мне сформулировали мои основные обязанности*
Я знаю, каких результатов от меня ждут*
Атмосфера в коллективе*
Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?*
Возникало ли у Вас желание уволиться, если да, то какие причины?*
Общая удовлетворенность работой. Оцените факторы от 1 до 10.
Содержание работы*
Занимаемая должность*
Наличие перспектив профессионального роста*
Заработная плата*
Социальный пакет*
Условия работы*
Отношения с непосредственным руководителем*
В каком году началась история компании Динамика?
В чем заключается главная цель «Автохолдинга Динамика» перед клиентом?
Что из перечисленного является фундаментом командной работы Автохолдинга «Динамика»?
Вы успешно прошли ИС. Какие варианты развития карьеры вам доступны дальше?
Почему Вы увольняетесь?*
Выберете ответ(ы) из предложенных или укажите свой вариант
Оцените по шкале от 0 (все плохо) до 10 (все отлично) следующие условия в нашей Компании
График работы*
Уровень нагрузки*
Отношения в коллективе*
Удобство рабочего места*
Отношение со стороны руководства*
Система и размер оплаты труда*
Возможность карьерного роста*
Забота о сотрудниках*